Терминалы с опцией поиска работы обнаружатся в городе Москве 1 марта.
Полистать безвозмездно базу вакансий и наполнить анкету соискателя станет возможно в переходах, магазинах и супермаркетах.
Проект рассчитан на тех, кто не сообщает резюме не занимается поиском работы в Интернете. Это рабочие, офисные работники, эксперты, претендующие на низкий достаток.
Всего в столице и Подмосковье будет замечен 20 тысяч этих точек. Часть оборудования установят на платежные терминалы.
- База вакансий состоит из услуг,?которые расположены в Рунете. Часть из их мы проверяем, хотя что-нибудь сможет оказаться пустышкой, - упреждает Анастасия Байкова, глава плана.
Заплатив 50 руб. терминалу, можнож устроить поиск работы наиболее действенным. С посетителем связывается оператор и может помочь наполнить анкету, а после этого отбирает вакансии. В течение суток кандидат получает до 20 SMS-сообщений с вакансиями.
Один из терминалов, установленный в Центре занятости, корреспондент Metro протестировал с безработным Наилем Идрисовым.
Подходящую вакансию инженера-энергетика на-шли живо, хотя наниматель рассказал нам, что она еще не открыта. Наиль не верует в поиск работы через Интернет:
- У меня висит резюме на суперджобе и хихи (вебсайт hh.ru), и что смысла?
- Допуск есть? Третий? Да я непосредственно вами займусь, и через пара дней все станет не хихи, а ха-ха! - посулила Нина Сопот, босс отдела ЦЗ.
Скепсис в отношении Интернета поделили иные соискатели: стоящих услуг в нем чуть-чуть.
“А еще интим дают”, - уточнила женщина, наполняющая анкету.
- Поэтому люди и пытаются идти к нам, - торжествующе заключила Нина Сопот.
Екатерина Горбачева, специалист лизинговой фирмы Анкор:
- Технология поиска работы находится в зависимости от позиции, проф и личных отличительных черт кандидата. Менеджеры по продажам коммуникабельны в следствие специальности и могут себя верно преподнести, в следствии этого любят кадровые агентства. Юристы, бухгалтеры, IT-специалисты - наиболее замкнутые. Они занимаются поиском работы на специальных интернет-сайтах, по советы приятелей либо обращаясь к нанимателю. Для учащихся ВУЗов, выпускников и молоденьких профессионалов более эффективны интернет-сайты, пресса, дни карьеры.