Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который предъявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ).
При приеме на работу заключается трудовой договор, еще до подписания которого, работнику должны быть под подпись предоставлены для ознакомления ПВТР и иные внутренние локальные нормативные акты. Фактическое дозволение к работе говорят решением трудового уговора независимо от того, был ли прием на работу документально оформлен. Если сотрудник приступил к работе до дизайна трудового уговора, то трудовой уговор в письменной форме обязан быть оформлен не позже 3-х дней со дня начала работы.
При способе на работу важны последующие документы: паспорт; трудовая книга; страховое аттестат муниципального пенсионного страхования; для лишенного работы из армии – армейский билет; оригинал документа о образовании (в отдельных вариантах). При первом оформлении на работу трудовая книга и пенсионное аттестат оформляются нанимателем.
Требование предположить некоторые другие документы считается преступным (заметка 65 ТК РФ РФ).