АЛЕКСАНДР КОНДАУРОВ,заместитель гендиректора кадрового агентства IT Personnel:
Такой прием поиска работы имеет как плюсы, но и минусы. Во-первых, есть возможность, что непосредственно вас дожидаются в кабинете, конкретно таковой спец необходим фирмы. Во-вторых, ваш нежданный визит мешает рекрутеру полномочия фундаментально приготовиться к собеседованию, в результате он установит вам во много раз менее зловредных вопросцев. Также велика возможность того, что он станет занят иным интервью либо пребывать на совещании у начальства, так вы сможете тщательно выучить ситуацию в фирмы, стиль общения работников, выяснить о местонахождении наиблежайшего кафетерия и т. п.
Однако шанс, что непосредственно вас ожидают в кабинете и эксперт непосредственно вашего профиля сейчас потребуется фирмы, в высшей степени мал, но несмотря на все вышесказанное великовата вероятность того, что в представительстве просто не сыщется вольного эксперта, который имел возможность бы с вами поговорить.
Для рекрутера неожиданный визит соискателя сможет повернуться успехом, ежели тот окажется как разов тем экспертом, которого длинно отыскивали, не обнаружили теперь прекратили подавать объявления о вакансии или же лишь задумались про то, что таковой работник необходим и пора начинать поиски. Вместе с тем данное срывает график работы профессионала по подбору персонала. К такому же беседа с этим кандидатом занимает значительно более времени, нежели шаблонное собеседование, потому что нужно узнать, на какие вакансии ему предоставлялась возможность бы подойти, и исключительно после этого общаться о точной должности. Так что взгляните, как продуктивен имеет возможность оказаться ваш неожиданный поход.