Светлана КАТАЕВА,генеральный директор Группы Поиска Персонала ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург:
Родственники, приятели либо свои люди глав были и остались, есть и станут. В большей ступени данное свойственно фирмам домашнего на подобии, где позиции имеют все шансы создаваться под точного жителя нашей планеты, но не отталкиваясь от необходимостей лично компании. Однако при выходе в свет новейших вакансий практически все организации вначале проводят внутренний конкурс, и у работников есть шанс звать собственных приятелей, своих людей, раз познания и умения заключительных отвечают объявленным притязаниям. В ряде фирм в том числе и есть мотивационные программы «Приведи приятеля», и сотрудники, которые советовали профессионала на открытую сделку, получают бонус в последствии того, как он удачно прошел испытательный срок.
В работе с родственниками и своими людьми есть собственные плюсы и минусы.
Из плюсов сначала можнож отметить преданность, привычка к фирмы и единому делу, присутствие иных (помимо работы) общих интересов, что, непременно, имеет возможность соединять и подсоблять удачной работе. Когда люди понимают друг друга, они скорее имеют все шансы сыскать точки преткновения и достигнуть итога. Из минусов – в первую очередь завышенная оценка способностей кандидата, что после чего часто приводит к непониманию, обидам и инцидентам, а а значит, тормозит и осложняет рабочий процесс.