Массовых уменьшений на рынке вакансий в Петербурге еще нет, по официальным этим количество услуг в 8 разов выше спрос. Но в начале сентября число услуг от нанимателей понизилось на 30%, и поэтому соучастники рекрутингового базара не берутся предсказывать обстановку. Об данном было объявлено в канун в АБН на круглом столе «Кадровые потери в критериях мирового кризиса».
“Количество вакансий понизилось, желая традиционно осень - 1 из более интенсивных сезонов для рекрутинговых фирм”, - заметила директор филиалы фирмы KELLY Services Светлана Сохацкая.
В первую очередь, “невостребованными” оказались банковские труженики, топ-менеджеры, профессионалы в сфере консалтинга и менеджмента. По этим специалистов базара, в солидных мегаполисах – столице и Петербурге - падение спроса на «управленцев» приближается к 30%.
«Мы кроме того смотрим снижение спроса на экономических профессионалов, бухгалтеров, экспертов в сфере вложениям, автобизнеса и лизинга», - продолжила гендиректор фирмы HeadHunter в Петербурге Юлия Сахарова. Наибольшее снижение спроса отмечено на экспертов в сфере консультирования и юриспруденции.
При данном, как нам сообщают специалисты, есть специальности, спрос на которые в критериях упадка, значимо вырос. Все почаще в рекрутинговые агентства поступают заказы на экономических начальников с навыком в области кредитования (и необыкновенно перекредитования) и начальников по персоналу, имеющих навык уменьшения штатов. Стабильный спрос сберегается на рабочие профессии, инженеров и экспертов в сфере добычи сырья.
«Ситуация изменяется почти что каждый день. Первые результаты фирмы и рекрутеры сумеют подвести лишь в конце года, в тот же день будет ясно, станет ли большая часть фирм «сократить» затраты на персонал в 2009 году» - уточнила С. Сохацкая. По ее словам, фирмы не торопятся снимать вакансии, они их «замораживают».
«Работодатели, необыкновенно западные фирмы, на данный момент присутствуют в предвкушении. Многие не не желают от проектов расширить штат служащих, хотя временно останавливают набор персонала, ценя переждать трудоемкие деньки», - резюмировала специалист.
С этой позицией дала согласие директор департамента подбора персонала фирмы AVANTA Personnel Оксана Почтивая. По ее воззрению, наверное, фирмы «скорректируют» получки служащих: быстро снижать не станут, да и увеличения не случится. Многие работодатели имеют все шансы категорически отказаться в том числе и от ежегодной индексации заработных плат.
На чём фирмы наверняка станут беречь – так данное на бонусах. Многие топ-менеджеры имеют все шансы их лишиться. Чуть гораздо лучше обстановка с доп вознаграждениями в области продаж», - заявила О. Почтивая.
При данном, по версии профессионала, в рекрутинговые агентства теснее обращаются работодатели с просьбами составить для их фирм программы по перетрудоустройству (сходственные программы представляют, что наниматель принимает затраты на изучение и дальнейшее устройству на работу лишенного работы работника – АБН.)
«Работодатели напрямую не говорят о групповых уменьшениях, хотя пытаются быть приготовленными к вероятным увольнениям и юридически, и психологически», - замечает О. Почтивая.
В собственную очередь Ю. Сахарова сообщила о том, что упадок может помочь понизить «перегретость» на русском рынке вакансий и завышенные зарплатные надежды претендентов.
«Критической ситуации нет, рынок пребывает «в затишьи и напряжении», - поддержал воззрение сослуживцев региональный директор рекрутинговой фирмы Ascendant Алексей Зеленцов. По его этим, в настоящий момент в городском комитете по устройству на работу записанно 11 тысяч человек, а база вакансий оформляет около 84 тысячи Уровень официальной отсутствия работы в городке не превосходит 0,41%.
“К образцу, исключительно за 14 октября в информационной базы 7-ми главных страниц с вакансиями было добавлено 350 услуг нанимателей или же агентств. Сейчас на веб-сайтах расположено около 91 тысяч вакансий фирм, работающих в Петербурге”, - сказал А. Зеленцов.
Он кроме того сообщил о том, что разговаривать о глобальных уменьшениях в Северной городе Москве пока же досрочно. “Сокращение возможно считать глобальным лишь в том случае, когда фирма увольняет наиболее 20 человек сразу”, - выделил он.
Интересна сторона медали на обстановку гендиректора концерна “Росстрой” Анатолия Дворецкого. По его воззрению, краски «немного сгущаются», упадок основным образом тронул банковскую сферу. «Мы не намечаем уменьшать размеры производства не уволим ни 1-го работника. Зарплата помимо прочего не станет понижена», - заявил глава фирмы. По воззрению А.Дворецкого, всего лишь через 3-4 месяца, максимально через полгода, обстановка на рынке вакансий стабилизируется.
В пресс-конференции участвовали:
1. Почтивая Оксана Евгеньевна, директор департамента подбора персонала фирмы AVANTA Personnel;
2. Сохацкая Светлана Владимировна, директор филиалы фирмы KELLY Services;
3. Зеленцов Алексей Юрьевич, региональный директор фирмы Ascendant;
4. Дворецкий Анатолий Акимович, гендиректор концерна «Росстрой»;
5. Сахарова Юлия Игоревна, гендиректор HeadHunter: С-Петербург
Общественные организации , Образование , Интервью , Дайджест прессы , Интернет-ресурсы , Деловой клуб , Консульства , Национальные СМИ , Религия , Работа и изучение , Петербуржцы за границей , Петербург и заграница
Нормативные акты , Реестр МСУ 1-го значения , Реестр МСУ 2-го значения , Местное самоуправление в РФ , Дайджест прессы , Пресс-релизы , Интервью , Документы
Миссии С-Петербурга за границей / Международные события С-Петербурга