• 04марта

    В некоторых фирмах и во почти всех кадровых агентствах при подборе персонала используют тестирование. Этот способ увеличивает объективность оценки кандидатов на явную должность, воплотит в жизнь реализацию принципа одинаковых способностей. Для фирмы тестирование кроме того комфортно тем, что возможно высадить скрупулезно исполнять, к примеру, письменный или же компьютерный тест немалую категорию жителей нашей планеты сразу. Это дозволяет веско беречь время и силы, особо тогда, как скоро количество кандидатов на эту вакансию знаменито. Поэтому тестирование неподменно для подготовительного “отсеивания”.

    Continue reading »

  • 03марта

    Сегодня, в процессе рабочего визита в грам. Лисичанск, председатель Луганской областной госадминистрации Александр Антипов провел собственный прием людей. Во время приёма к нему было адресовано 7 обращений жильцов нашего городка. Среди их: инвалиды и соучастник Великой Отечественной войны, ребята войны с просьбами предложения материальной поддержки на исцеление и в выделении санаторно-курортной путевки, а еще содействии в организации мед профилактики в городке Лисичанске жильцов близких сел Попаснянского региона.

    Continue reading »

  • 28Фев

    Любой -человек сможет рано пли поздно заменить место работы. Причины чтобы достичь желаемого результата имеют все шансы быть различные, хотя при способе на работу в критериях рыночной экономики вам понадобиться вести конкурентную борьбу п за рабочее место. Существуют совместные верховодила, которых гораздо лучше держаться, ежели вы планируете на триумф. Помимо чисто фактической цели — превзойти соперников, рассчитывающих на это же рабочее место,—знание этпх верховодил имеет возможность еще не разов вам понадобиться в жизни, прпчем в самых различных обстановках — от сдачи экзаменов до понимания ПСИХОЛОГИИ СВОИХ подчиненных. Овладение этими умениями дозволит вам помимо прочего гораздо лучше вести переговоры при творении общего фирмы либо при работе над общим планом с заграничным партнером, применять культурные моменты в распоряжении. Работодатели желают нанимать жителей нашей планеты, которые имеют все шансы исполнять ту самую работу, коя им поручена.

    Continue reading »

  • 28Фев

    Вот Вам, бога, ссылочки. Я мыслю, здесь любой обнаружит то, что ему надо

    http://www.psylist.net/praktikum/ - немало исследований, опросников и так далее

    http://azps.ru/tests/indexlomd.html - испытания на мотивировку

    http://azps.ru/tests/3/hand/hand.html - анализ руки (на злость)

    http://www.petropal.narod.ru/texts.htm - большое количество книжек по психологии для скачивания

    Continue reading »

  • 23Фев

    Задача задачке рознь. Я теснее разговаривал, что не против принципиальной выяснения, чего же у меня есть возможность, не методом решения никому не подходящей испытательной задачи на мастерство программировать на языках невысокого значения, а на …мммм… тесте совокупного намерения. Программировать возможно и мортышку обучить.Тест, не относящийся к допускаемой работе - непременно, ошибочен. Но отношение к работе - вещь довольно неочевидная.

    Continue reading »

  • 23Фев

    В начала мне понадобиться повторить мой ответ, и да усвоют меня читатели и администрация форума адекватно: “Господа, Вы всерьез считаете что с теми, кто неплохо улавливает данные способы (сантим.. посты ниже) кто то станет разговаривать про системы Гейджа? Зачем? Как разговаривала Масяня “выискивайте далее по помойкам“.

    Continue reading »

  • 22Фев

    Собеседование - данное экзамен на присутствие сценического таланта. Будете ли вы наняты либо нет, полностью находится в зависимости от ступени вашей артистичности. Знание слова, безупречное выполнение роли, подходящий вид - приняты, в случае если нет - отказано. И все. Пересдачи не станет.

    В книжке даны готовые ответы на вопросцы, которые наиболее часто задают клерки по персоналу. Содержание вопросцев обхватывает все вероятные темы: личностные свойства, образование, навык, заработная оплата, карьерные амбиции, первопричины смены работы и прочие. Также вы отыщите советы сравнительно одежды, стиля поведения и малюсенькие психологические ухищрения, которые посодействуют в ходе интервью.

    Continue reading »

  • 22Фев

    1. Со стороны интервьюеров будьте готовы ко всему.

    2. Потренируйтесь с кем-либо из друзей. Пусть он вас покритикует.

    3. Задайте интервьюеру как минимум пять вопросов, на которые нелегко найти ответ в изданиях фирмы.

    4. Продумайте возможные вопросы интервьюера и заранее подготовьте свои ответы.

    5. Избегайте интервью, следующих “впритык” друг за другом, поскольку они могут оказаться изматывающими.

    Continue reading »

  • 22Фев

    Издательство: Гиппо, 2009 грам.

    Мягкая обложка, 304 стр.

    Continue reading »

  • 21Фев

    Приемом на работу заканчивается поиск работодателем нужного ему сотрудника и (или же) занятие незамещенного места. Условно можнож выделить 2 ситуации, которые заканчиваются оформлением новейшего труженика к точному работодателю. В первом случае работодатель без помощи других характеризует кандидатуру вероятного труженика, во 2-м - исходя из присутствия наружных моментов.

    Continue reading »

« Предыдущая страница   Следующая страница »

Рейтинг@Mail.ru