22Фев
ЛЮДМИЛА КУНАКБАЕВА,директор по персоналу фирмы InterStep (изготовитель и дистрибьютор аксессуаров для мобильных цифровых приборов):
Мне может показаться на первый взгляд, что на похожие предложения реагируют как правило или же молоденькие эксперты, или же те, кто не так давно посетил наш мегаполис. Ведь о настоящих работодателях мы знаем или в следствие их наличия на базаре не 1-ый год, или от друзей-знакомых, или по обыкновенному сарафанному радио. Тогда как за незаконными компаниями ничего похожего не надо – они занимают 15 кв-т мтр в офисном центре. У их нет обычной вывески, заглавие фирмы не имеет ничего совокупного с ее работой, вас встречает личико «3 в некоем» – и на телефонные звонки отвечает, и анкеты распространяет, и собеседование проводит, и квалификацию вашу на глаз характеризует. И неожиданно вы знаете, что вам не у кого выспросить о надежности данной компании, нет сотрудников, курящих в тамбуре, нет доп свидетельств в выгоду благонадежной репутации: фирменных дощечек с информацией, сувенирной и маркетинговой продукции… А так как ни для кого известно, что получку выплачивают в финансово удачной фирмы, работающей не в расходование средств, производящей настоящий продукт либо услугу.
Continue reading »
15Фев
В середине октября в С-Петербурге прошел I Международный форум «Реклама. Дизайн. Оформление». Разговоров о поиске работы тут было предостаточно: подыскивали предлог трудоустроиться и новенькие, и акулы маркетингового бизнеса. В выставке участвовала и издание «Вакансия».
Прямого дела к устройству на работу выставка, естественно, не имела. Ее соучастники промышляли продвижением собственных продуктов и услуг. Однако к щитам подходили не совсем только те, кто желал сделать вывод уговоры: у маркетинговых щитов толпились и учащиеся питерских вузов, которые приняли решение связать собственную судьбу с маркетинговым делом:
Continue reading »
15Фев
ВЕРА МАКУРОВА,старший клерк по подбору персонала Intercomp Global Services С-Петербург (экономические и кадровые предложения):
Если разговаривать о юных профессионалах, которые в докризисные деньки старших классах не абсолютно правильно, то возникшая обстановка сама все расставила по собственным местам. Сейчас работодатели не готовы заплатить работникам с великими амбициями, хотя с наименьшим навыком работы либо неимением это того, лишь за присутствие диплома и искусство воспользоваться электронной почтой. В текущих критериях наниматели делают ставку на профессионалов с высочайшей квалификацией, возымевших жизненный навык, навык действенных коммуникаций и пр умения, которые дозволят посодействовать протянуть нелегкие деньки и удержать предприятие на плаву. А условия повсеместной экономии заставляют управленцев толково и беспристрастно тратить валютные средства, включая те, что тратятся на заработную оплату.
Continue reading »
11Фев
Возрастающая роль представительниц женского пола в бизнесе, учет «дамского фактора» работодателями, поиск путей противодействия воздействию упадка на сферу занятости – данные вопросцы были в количестве обговариваемых на XVI Международной конференции «Женщины, меняющие мир». Традиционный для нашего городка форум проходил с 19 по 21 ноября и подобрал немного сот соучастников.
Continue reading »
24Янв
Еще лет 20 назад специальность геолога была в количестве самых знаменитых посреди молодых людей. О первопроходчиках земных недр снимали кинофильмы, им посвящали песни. Осталось ли что-нибудь от былой романтики? Идут ли парни в данную профессию и каковы их возможности? Эти вопросцы журналист печатные издания «Вакансия» установил боссу партии экономики и разведки нужных ископаемых ФГУП «Севзапгеология» Алексею БЕЗУКЛАДНОВУ.
Continue reading »
21Янв
Как приготовиться к интервью и как пройти интервью.
Вот какие-либо более актуальные советы:
Готовясь к интервью, чрезвычайно существенно провести подготовительную разведку. Необходимо подобрать по возможности более сведений о компании, куда Вы идете на собеседование и о людях, с коими Вам светит встретиться.
Continue reading »
19Янв
Содержание и способы работы над собой (для лётчиков)
В собственной лётной практике я удостоверился в потребности иметь переносные умения и повадки, нужные для лётной специальности. Переносные умения и повадки возникают как эффект работы над собой в ежедневной жизни. Они имеют все шансы принести непомерную выгоду для лётной специальности в случае верного выбора требуемых средств и приемов для самосовершенствования и целеустремленной работы над собой. И, напротив, проф умения и повадки имеют все шансы быть нужными в ежедневной жизни.
Continue reading »
11Янв
Положение на рынке вакансий сейчас тревожит любого. И тем значимее обрести информацию про то, что нас дожидается, от источника. Наш журналист встретилась с председателем Комитета по труду и занятости народонаселения С-Петербурга Павлом ПАНКРАТОВЫМ и попросила поведать про то, каковы возможности петербуржцев в смысле хода событий на рынке вакансий.
Continue reading »
01Янв
Казалось бы, во время упадка рабочие во-первых обязаны быть обеспокоены тем, словно не лишиться рабочего места, не утратить в получке, не оказаться в принуждённом отпуске. А стало быть, оставаться долготерпеливыми, покорными, а может быть подобострастными относительно к личному начальству. Ан нет! По-прежнему пребывают те, кто принимается решение не столько осуждать, но и признать, что они разумнее, компетентнее, умелее личного босса, следовательно, тот управляет ними только по чистому заблуждению. О том, как быть работнику, когда он разумнее собственного управляющего, мы говорим с Александром КОНДАУРОВЫМ, заместителем гендиректора фирмы IT Personnel, занятой подбором персонала в области информационных технологий и телекоммуникаций.
Continue reading »
13Дек
Светлана КАТАЕВА, генеральный директор Группы Поиска Персонала ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург:
Каждый отдельный вариант я бы советовала осматривать персонально. Менеджеры высочайшего звена, к примеру, имеют все шансы пребывать в поисках работы полгода и более, данное неплохо, так как беспристрастно услуг на рынке вакансий для глав слишком мало.
Continue reading »